千秋大业，人才为本。人才兴则事业兴，人才强则事业旺，新时代新征程，人才作为事业发展基石和动力源的作用更加突出。推动地方高质量发展，要树牢人才是“第一资源”的理念，以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光锚定人才战略，坚持做好引才、育才和留才文章，有效激发各类人才创新创造活力，为持续推动地方高质量发展提供坚实的人才支撑。

  倾心“引才”，充盈人才“蓄水池”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”为推动高质量发展集聚更多的人才力量，要抓实招才引智工作，在出台实施更加积极、更加开放、更加有效人才政策的同时，加大宣传推介力度，不断拓宽引才渠道，把更多优秀人才引进来，持续充盈人才“蓄水池”。产业兴则人才聚，人才兴则产业强。要立足资源禀赋，持续优化产业布局，以产业链布局人才链，在培育发展壮大产业方面下足功夫，不断提升地方对人才的吸附力和承载力，加速形成以产业聚人才、以人才推动产业发展的良好格局。要加大“柔性引才”力度，把“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”的理念落到具体行动上，探索建立更加灵活多元、开放有效的人才集聚机制，提高招才引智的质量和效率，夯实高质量发展的人才支撑。

  悉心“育才”，释放人才“新活力”。充分发挥人才优势重在持续提升人才的能力水平，助力人才更好适应发展和创新的需要。要紧扣当地发展实际，着力为人才谋事创业铺路子、搭台子、架梯子的同时，及时了解掌握人才在学知识、积经验、练技术等方面需求，更有针对性地提供教育培训，助力人才学到更多真功夫、练就更多硬本领。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，区分不同领域、不同岗位，分层级、分类别、全覆盖开展培训工作，实现人才培育精准、务实、有效。要坚持把理论学习和具体实践紧密结合起来，善于把课堂搬到田间地头、生产车间，邀请懂技术、会管理的一线工人、技术人员等授课，推动人才在学中干、干中学的过程中进一步丰富知识、积累经验、开阔眼界，在具体工作中发挥更大的效能，为推动高质量发展贡献更大力量。

  暖心“留才”，推动人才“扎下根”。无论是招才引智，还是培育人才，都是为了后期的留人用人，只有真正把人才留下来，才能让人才优势更充分、更持续地发挥出来，为推动高质量发展注入源源不断的人才动能。要坚持以政策优势谋求人才优势，及时出台集成度更强、含金量更高的人才政策，增强人才近悦远来、谋事创业的信心和底气，并以良好环境、优质服务和优厚待遇等，打动人才的心、留住人才的心，吸引更多优秀人才主动留下来、自愿扎下根。要紧盯人才在工作学习和生活方面的所需、所忧、所盼，真心诚意为人才解难题、办实事，及时为人才解决好住房、就医和家属就业、子女就学等后顾之忧，真正把对人才的尊重与关怀落到实处，不断增强人才的获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。（杜敏）