富民兴村想要事业常青，离不开一支有思路、肯实干、能担当、勤奉献的人才队伍作保障。创业能人、致富能手、返乡大学生、土专家、田秀才等人相对熟悉村情、具备专业知识技能，这种天然优势让他们成为富民兴村的潜在资源和村级后备力量的“种子选手”。实施“青蓝计划”，加强对村级后备干部队伍的培养，能让越来越多的人才扎根乡村、奉献乡村，为乡村振兴注入新鲜血液，也为富民兴村提供智慧动能。

  向内扩容，做大人才“蓄水池”。兴大业，先育人。人才是富民兴村的基础，然而乡村人才不断外流、素质参差不齐、队伍青黄不接如何破题？应坚持前瞻性谋划、系统性施策，把人才“蓄水池“做大做强。聚焦产业发展、生态保护、基层治理等重点领域选人育人，划定范围、明确标准、规范程序、严格把关，让各类人才源源不断地充实到“蓄水池”中，为富民兴村奠定更加坚实的智慧基础。

  向下扎根，磨砺干事“金刚钻”。根深方能枝繁叶茂，本固方能茁壮成长。以提升履职本领为“切入点”，坚持结对帮带、跟岗锻炼、定制培训等方式同向发力，能够助力各类人才在实践中不断提升破困局、解难题、促发展的能力和素质。面对推进富民兴村过程中遇到的问题，积极搭建平台、促进交流沟通，让那些经验丰富、成绩突出的镇村干部、专业人士更好地发挥传帮带作用，为村级后备力量扎根基层创造更加便利的条件。

  向上拔节，激活创业“新动能”。从实际情况看，只有把知识、技能运用到产业培育、生态治理、服务群众、乡村治理的实践一线，才能把人才势能转化为发展动能。通过构建闭环机制，坚持一线赛马、多维评价、用好成果， 可以不断唤醒后备干部干事热情、焕发创业活力，更好地实现队伍整体的健康成长、发展壮大。

  选人是基础，用人是关键，育人是保障。以实施“青蓝计划”为载体，坚持选育用一体发力，不断构建人才成长闭环，系统打造政治过硬、素质优良、结构合理、担当奉献的村级后备力量，为乡村振兴注入取之不尽用之不竭的智慧动能。（李雨菡）