近日，成都双流区突出检查维权、渠道监督和源头治理，多维度保障农民工工资支付，切实维护了农民工合法权益，为农民工安心就业营造了良好氛围。
检查维权“常态化”
发挥区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室职能作用，强化“人社部门牵头统筹+行业主管部门归口管理+属地镇(街道)协调配合”的治欠工作机制，确保组织领导到位，层层压实责任。严格落实“双随机、一公开”抽查机制，加强对用人单位动态监管力度，加快推进监管对象库分类管理制度，通过日常巡查与主动监察相配合，1—6月，全区开展农民工工资支付情况专项检查7次，检查用人单位5200余户次，协调处理重大项目拖欠农民工工资案件12起，涉及资金1.6亿元，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案2件，涉及农民工60人、资金80万元，对恶意欠薪等违法违规行为形成有力震慑。
监督渠道“立体化”
依托覆盖全区144个基层劳动保障站(所)，为农民工开通举报投诉“绿色通道”，实行一窗受理、首问负责和限时办理。充分运用“互联网+劳动监察”模式，用好“双流人社”“双流劳动监察”微信公众号举报平台，开通劳动监察24小时举报电话，实行快受理、快查处、快办结“三快”工作机制，及时为农民工提供最方便、最及时、最有效的维权服务。今年以来，先后接待来电来访群众5400余人次，办结各类信访投诉5181件，涉及1800余人次、资金1200万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率达97%、按期处理率100%。
源头治理“长效化”
构建区法院、区总工会等多部门参与的劳动者权益保护机制，建成涵盖“监察执法、法律援助、行政调解”等功能的劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心，形成1个区级+N个基层“联处中心”工作格局，6月运行以来调解94起。健全和完善劳资纠纷预防排查机制，用好基层劳动监察网格，扎实做好每月进企业排查检查工作，及时掌握企业用工和劳动关系状况，主动化解劳资纠纷，切实将矛盾和隐患消灭在基层和萌芽状态，不断降低劳动者维权成本。开展“构建和谐劳动关系宣传月”活动，通过分片实施以点带面，先后发放宣传资料3000余份，现场接受群众咨询1000余人次，积极发挥报刊、网络等融媒体宣传作用，大力营造人单位依法用工、劳动者理性维权的良好社会氛围。(甘旭)
