4月28日，习酒集团在运营中心阶梯会议室举行2025年人才周“习酒人才说”分享会，以讲好习酒人才“从青涩到卓越”的成长故事，解码企业发展内生动力，为习酒高质量发展持续赋能加码。

会议现场

  习酒集团党委副书记、副董事长、总经理万波出席会议并讲话。习酒集团党委副书记、工会主席林昌富，习酒集团领导曾凡君、赵友福、刘安勇出席会议。本次会议特邀习酒人才家属代表参加。

  万波讲话

  受习酒集团党委书记、董事长汪地强委托，万波向长期以来艰苦奋战推动习酒高质量发展的广大人才及其家属表示衷心感谢。他指出，习酒高度重视人才队伍建设和科学发展，为广大员工搭建了良好成长平台、提供了丰厚薪资待遇，是一个有温情、有深度的大家庭。当前省委、省政府的殷切期望和行业变革的机遇挑战，对习酒发展提出了更高要求，如今的习酒比任何时候都更渴求人才，也比任何时候都更能为人才提供成长通道和平台。

  万波以四个“新”对习酒人才提出期许和要求。他强调，习酒人才要胸怀“新担当”，做顺势而为的“同行者”，始终心怀“国之大者”“企之重任”，在生产一线当好“品质守卫者”，在科研岗位争做“技术突破者”，在营销战场勇为“市场开拓者”，以“主人翁”姿态在习酒发展的浪潮中找准定位、主动作为，让个人成长与习酒进步同频共振。要锤炼“新本领”，做借势而进的“攻坚者”，以“本领恐慌”的危机感加强学习，在实践中锤炼“硬功夫”，在竞赛中磨砺“真本事”。要激发“新活力”，做造势而起的“创新者”，打破常规、大胆探索，科研人才要让科研成果转化为实实在在的生产力，技能人才要让“老手艺”焕发“新活力”，管理人才要以市场化思维优化机制。要锚定“新高度”，做乘势而上的“引领者”，具备“国际视野、行业顶尖”的格局，在行业、全国乃至更高舞台上展现习酒人风采，老员工要做好技能、思想、文化的“传帮带”，培育更多“习酒工匠”“技术骨干”，让人才梯队成为习酒行稳致远的坚实支撑。

  万波指出，企业和人才就像齿轮和轴，只有合力共进才能互利共赢。习酒将始终把人才工作放在心上，持续优化政策环境、生活环境和成长空间，让人才在习酒有成就感、归属感、幸福感。希望广大习酒人才放眼长远，精进自我，铆足干劲，创先争优，为习酒高质量发展贡献更多智慧和力量。

  人才代表主旨分享交流

  “在习酒这个广阔舞台上，努力就会有收获。”“感恩习酒给予的发展平台和发展机会，让如我一般的平凡人也能熠熠生辉。”“从初中生成长为‘双高’人才，习酒给予我的平台是‘酿酒池’，我给予习酒的回报是以岁月酿成的‘匠心’。”“习酒搭建的‘科研创新+传统工艺’模式，为我们提供了宝贵的实践平台与成长土壤，我愿在习酒这片创新沃土上做一粒默默扎根的种子、一朵绽放的科研之花。”

  会上，来自生产一线、科技创新、市场营销、后勤辅助等领域的人才代表结合自身成长经历，分别分享了自己与习酒一起坚持“长期主义”，在这片广阔天地间快速成长与自我蜕变的人生历程，并表示将一如既往坚守习酒、扎根习酒、建功习酒，把技能优势转化为工作能力，以“功成不必在我，功成一定有我”的信念，积极投身于推动习酒高质量发展的火热实践中。

  习酒集团全面贯彻落实党中央、省委关于人才工作的决策部署，聚焦贵州省围绕“四新”主攻“四化”主战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“人才强企”战略，在精准相才、科学育才、悉心护才、善用人才上花大力气、下狠功夫，不断完善人才战略布局和人才制度体系，努力汇聚各级各类人才发展优势，奋力开拓以业聚才、以才兴业的生动格局。

  目前，习酒拥有博士后科研工作站、国家重点实验室、贵州省酱香型白酒技术创新中心等6个省级以上创新平台，以及中国酒业科技领军人才、中国白酒工艺大师、中国白酒首席品酒师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员（22人）、贵州省评酒委员、正高级工程师、高级工程师100余人，各类专业技术技能人才3000余人。人才“活水”正持续激活习酒产业发展的“一池春水”，在加快形成新质生产力过程中，推动习酒从“卖酒”向“卖生活方式”转变，为擦亮世界酱香型白酒核心产区招牌、助推经济社会高质量发展持续赋能添彩。

  会前，习酒集团还邀请人才家属代表前往习酒文化城、李子春包装物流园、封坛酒库参观，详细了解习酒厂区布局、发展沿革、企业文化、社会公益、生产工艺、科技创新等情况，近距离感受习酒近年来的发展变化。

  习酒股份公司领导杨刚仁，总助及总监谢远东、李旭、陈平出席会议。习酒集团、习酒股份公司各部门中级管理人员代表、优秀员工代表、人才代表参加会议。