新华网消息：近日，武警8610部队党委作出决定：对工作中踏实肯干、实绩突出、群众中威望较高的10名正营职干部、2名副团职干部提拔任用，3名群众评议不高、业绩平平、军事考核未达标的机关干部末位淘汰到基层锻炼。此决定一经公示，部队上下纷纷“叫好”。一名任职满6年的副团职如是说：“在这样一个风气纯正的部队工作，只要你踏实肯干，一定会得到重用。”
部队党委为什么会受到官兵如此高的评价？关键在于这个部队党委坚持用“任用就是重用、留任就是信任、有位就该有为、有为才能有位”的实干用人导向，重点纠治工作中无所事事的“懒官”、不思进取的“天平官”取得的结果。
“让实干的人得实惠，让有作为的有位置。”这是该部党委“一班人”在选人用人上一贯坚持的“标尺”。针对那些工作中不作为、企图靠“混日子”想提拔的干部，他们坚持用“实干导向”作为识人用人的首要环节突出出来。依靠制度识人，注重在完成任务、带兵管理、全面抓建中考察识别干部，发现和使用那些在部队建设和遂行任务中脚踏实地、成绩明显、群众认可的好干部；加强选用监督，严格落实《干部选拔任用工作程序规定》和征求纪委意见实施办法，坚持党内监督与群众监督相结合，让选拔任用工作从“神秘”走向公开，始终在阳光下运行；强化逢进必考，落实“考用一致、训用一致、备用一致”的要求，全面客观历史地看待使用干部，最大限度减少投机因素，不让能干的人吃亏，不让投机钻营者得利，引导各级干部把心思凝聚到干事创业上，把功夫下到狠抓落实和能打仗打胜仗上，切实把实干的人才往上推，让有为的干部担重任，以坚强的党性原则、公道正派的作风、清正廉洁的形象，在全部队形成公道用人、团结奋进、争创一流的良好氛围。（纪小勇、张磊）
