敢于担当、提升素质，以崭新姿态开拓新局再出发
“对工作不力的，要约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”“为官不为”首次被写入政府工作报告，这在代表中引起强烈反响。
见贤思齐，见不贤而内自省。一位军队人大代表直言，在个别单位，不作为、当太平官的现象还存在。比如，军事训练中还存在消极保安全，生怕出事；以会议文件代替抓落实；认为干事有风险，不干至少能保持现状。
“在其位不谋其政，其实是一种隐形腐败。”总参陆航部政委陈向东代表说，纪晓岚在《阅微草堂笔记》中，借阎罗王批庸官“无功即有罪矣”。不作为看上去中规中矩，不会出事，但是它就像病毒，会慢慢侵蚀健康的躯体，一旦发作，其危害同样需要引起高度重视。
破除不作为，需要奖优罚劣的制度。不少军队代表委员建议，用好考核这根“指挥棒”，完善干部考评体系，把不作为、慢作为纳入问责范围，让不为者让位，请有为者上位，以鲜明的用人导向，引导各级干部敢于担当、勤于做事，从制度上铲除有责无为的滋生土壤。
敢于担当、作为，还需要有相应的能力本领。“新常态下，我们要有本领恐慌的意识。”兰州军区某部教导员韩瑜代表说，在学习贯彻全军政工会精神过程中，对照有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人的标准，自己能力差距还不小，必须下大力气、下苦功夫补短板、补弱项。
这是变革的时代。一位来自总部机关的代表说，如何找准新的能力定位、发展定位，塑造能打胜仗的指挥体系、力量体系、战场体系、装备体系和保障体系，这是一个紧迫的课题。“上至领率机关，下至基层连队，每名军人都要有危机感，缺什么赶快补什么。”
“新起点，新征程，我们要敢于担当、提升素质，以崭新姿态再出发，在继承创新中开拓强军兴军新局面。”这是军队代表委员的共同心声。
(杨祖荣）
