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有激进者要求“取消职称评审制度,重新建立一套社会和业内都认可的职称评价标准”。制度有问题,大众有情绪可以理解,不过因此就取消职称评审制度也实在有些非理性。既然这一现象具有如此鲜明的中国特色,那么换一个评价机制就会有质的好转吗?显然不可能。正如一位教授指出的,“如果少了现在的这些指标,换一些‘德能勤绩’,职称评定会更腐败”。 [详细]
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| 有人呼吁希望彻底取消职称评定。这种声音有其合理性，但在目前看来不太现实。其实，职称评定当下最迫切的不是取消而是改革。职称评定制度就如全国高考，虽备受争议却目前也找不出更好的替代办法。而职称又往往代表着一个人的社会身份，与利益、待遇密切挂钩，在这种情形下简单废除取消职称评定制度是太可能的。 [详细] |
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职称评定要不要取消，网友说法不一，观点各异，赞成反对者皆有之，且大多能说出三分道理。究竟如何看待这个问题，小编认为当客观、理性视之。当前一些职称评定确实问题多多，有的甚至已沦为权力寻租的工具；但这不是职称评定之错，作为一种能力评价机制，职称评定及其规定的系列硬指标如学历、论文等有其合理性甚至不可或缺性。所以,问题的关键不在于职称评定本身,而在于外部执行操作机制的走样、变形。太多与技术、业务能力无关的因素如利益、人情、政治等在影响评审。如何消除这些因素，还职称一个清白，或许更值得深思。
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