广州市某区整顿软弱涣散村社党组织33个；深入治理村社合同问题，追回欠收租金6．8亿；拆违治水等多项工作获评全国先进……这份“整改成绩单”的背后，是通过撬动主体责任，来强化监督意识，从而引领带动全市形成了担当负责、主动作为、风清气正的良好政治生态。（新华网）
大力倡导担当作为，解决形式主义官僚主义问题，既离不开完善问责制度，以确保问责精准，也离不开完善激励关怀机制。
“激浊”方能“扬清”。广州市委首先从转变理念、转变思路入手，严格问责把关，对照中央纪委国家监委列出的4个方面12类问题，要求辖区各级纪检监察机关把整治形式主义、官僚主义贯穿于执纪执法全过程。截止2020年，广州市共查处形式主义、官僚主义问题471起，处理872人，处分312人，以传导责任和压力，切实推动干部作风转变。
干事才能创业。作为营商环境3．0版本的广州，可以说是地方经济尤其是民营经济发展的样本，环保领域问题，更是直接影响企业发展壮大的屏障和壁垒。2019年4月，因信访举报增多、环保领域问题较突出、群众反映较为强烈而受到约谈的某区一把手，曾坦言：“今天的约谈是组织对我的关心，使我深刻认识到了自己的错误。”既一针见血指出问题，又全面考量给出政策出路，鼓励被约谈人振奋精神，将弱项看作发展空间，把问题视为努力方向。
“严管”更要“厚爱”。通过健全完善容错纠错机制，既突出执纪问责的力度，也强调治病救人的温度，引导被问责的干部放下包袱、重拾信心、重回队伍，切实保护其干事创业的积极性。广州市某区规自局二级调研员吕某某曾因审核把关不严，受到诫勉处理。在被问责后，该区纪委监委对其开展回访教育，跟进关注其思想变化，帮助放下思想负担。期满后，因工作表现突出，再度被提拔为该区某街道党工委副书记、办事处主任。
问责本身不是目的，而是意在唤醒人们的责任意识、激发担当精神。历史和实践一再证明，担当就是责任，“干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。这为我们做好选人用人工作、促进干部成长进步指明了方向。“用一贤人则群贤毕至”，大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。（周丽）
