“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评
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培养更多适应新时代发展需要的好干部
日新月异的现代化进程,亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才,人民日益增长的美好生活需要,呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。
激发大时代的大担当
大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想,到天安门上的宣告、改革开放的号角,再到十九大的新启航,当新时代的曙光笼罩大地,当历史的接力棒交到我们手中,我们要对这个国家负责。
破解“出头鸟”困境
破解“出头鸟”困境,别误伤了他们,才能使党员干部敢做“出头鸟”、勇当“排头兵”,大胆干、大胆闯、大胆探索,才能让他们练就逢山开路、遇河架桥的真本领,真正形成“放开手脚干事情、甩开膀子谋发展”的生动局面。
用好“考核结果反馈”这一指挥棒
“水之积也不厚,则其负大舟也无力”,必须充分认识到,干部考核结果反馈有很强的政治性、操作性,应有健全的配套制度和与之相适应的干部素质、工作手段作支撑,不可一蹴而就。
为“干”字注入更多活力
《意见》的出台,充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心,彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。
干事创业要有“能为”的底气
应当看到,现在一些干部不作为,有的是因为动力不强“不想为”,还有一些是能力不足“不会为”。要增强干部“能为”的底气,打造一支党和人民需要的高素质专业化干部队伍。
“三个区分开来”为好干部撑腰鼓劲
只有正确把握好和运用好“三个区分开来”,才能让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵,争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
为干部“容错”犹如一剂强心针
实行容错纠错机制是党的干部政策的重大创新,也是进一步激励广大干部担当作为的重要手段,能够引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业,从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不竭的智慧和力量。
消除改革者怕出错的心理负担
这不仅需要各地区各部门学习宣传好《意见》的精神,而且要结合地区、单位的实际,细化工作流程和政策要求,让好政策成为改革者“助推器”,更好地激发干部担当的精神、干事的激情、改革的热情,充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性,凝聚起推动改革发展的磅礴力量。
为好干部担当作为建章立制
无规矩不方圆,《意见》的出台,从建章立制的层面为选人用人树立正确导向、匡正风气,立“明规矩”、破“潜规则”。各级组织部门要以《意见》出台为契机,把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,为确保如期全面建成小康社会,不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。
确保容错纠错机制健康运行
容错纠错机制是实现从严治党的有效制度保障,是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制,必须准确把握政策界限,确保容错纠错机制健康运行。
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