政策之窗人才政策 | 再就业政策 | 地方法规 | 劳动保护
· 劳动合同法的实施只是增加了违法企业成本 (05-09)
· 就业视点：劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊(05-09)
· 女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同(05-09)
· 无固定期限劳动合同在14种情形下可解除(05-09)
· 劳动争议仲裁时效延长为1年提出申请需注意时效(05-07)
· 北京市劳动保障局解读劳动争议调解仲裁法(05-06)
· 劳动合同法解读:企业管理成于转型毁于规避(03-19)
· 广东劳动合同法实施调查:社保成企业的"心病"(03-14)
· 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(12-29)
· 专家提示：农民工应主动要求签订劳动合同(03-12)
· 新劳动合同法能否撑起“劳资双赢”的天空？(03-12)
· 孙宝树：劳动合同法应认真贯彻执行而非修改(03-10)
· 企业工资增长有望协商共决 将成为新工资机制(03-10)
· 就业视点:劳动定额不能成为职工被侵权的理由(03-07)
· 劳动和社会保障部: 2020年实现更加充分的就业(03-07)
· 无固定期限劳动合同导致用工机制僵化纯属误读(02-29)
· 上海毕业生就业政策:不得因未落户解聘外地生(02-25)
· 热点关注：国家扶持就业困难人员范围扩大 (02-22)
· 宁夏去年为农民工清欠工资７０００多万元(02-22)
· 辽宁省５年实现５７０万人次就业(02-22)
· 关注促进就业：失业人员参加职业培训可获补贴(02-22)
· 促进就业 我国免费就业服务对象将实现普惠化(02-22)
· 机关事业单位年休假工资报酬标准：日工资300%(02-22)
· 国务院关于做好促进就业工作的通知(02-19)
· 杭州：城乡居民低保跟着最低工资涨(02-15)
· 08年国家职业资格全国统一鉴定时间安排、方案(02-14)
· 北京首起无固定期限合同案判决 法院支持员工(02-14)
· 视点:劳务派遣如同击鼓传花 谁是最后一棒?(02-13)
· 中国各地认真实施劳动合同法 维护劳动者权益(02-06)
· 广东省劳动保障厅称企业未签合同员工可拿双薪(02-02)
· 日本一公司允许失恋的员工"代薪休假止痛"(02-01)
· 宁夏:拒付或拖欠职工加班费的单位要加付补偿金(01-29)
· 新劳动合同法实施 浙江农民工生存状况实录(01-25)
· 北京:缩小收入差距 中小学校教师工资由政府掏(01-25)
· 劳动部称劳动合同法未对企业产生负面影响(01-24)
· 北京：高技能人才享受政府津贴 两年选一次 (01-23)
· 劳动合同法"保护伞"之外的四类劳动者维权之道(01-23)
· 劳动和社会保障部:将促进工资与效益相协调(01-21)
· 南京：外来工子女可１００％升公办初中(01-17)
· 劳动保障局提醒:事实劳动关系补签合同本月截止(01-15)
· 劳动者有过错单位可以解约(01-09)
· 常凯：为适应劳动合同法企业需要实施转型(01-06)
· 年关突击裁员花样百出 员工竟然因谈恋爱被解聘(01-03)
· 《劳动合同法》实施 专家解释之前合同如何履行(01-03)
· 解读"劳动争议仲裁法":处理争议更快捷更方便(01-03)
· 北京市政府公告:企业克扣拖欠工资赔偿比例提高(01-03)
· 劳动法|劳动合同|就业促进法|带薪假|争议仲裁(02-22)
· 日本通过立法和监督保护劳动者合法权益(01-03)
· 江苏：医学人才到乡镇工作每人每年补助2.5万(01-03)
· 中国《就业促进法》破除六大就业“潜规则”(01-02)
· 发生劳动争议劳动者可向三类组织申请调解(01-02)
· 解读劳动争议:申请劳动争议仲裁时效期间为一年(01-02)
· 劳动争议调解仲裁法:工伤医疗费等争议不再进入司法程序(01-02)
· 劳动保障部:今年起加班费计算基数将与往年不同(01-02)
· 劳动保障部门:元旦加班费仍按现行办法计算(12-29)
· 家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法(12-26)
· 北京市政府法制办否认制定带薪休假细则(12-25)
· 劳动合同法限定试用期限 终结廉价用工时代(12-24)
· 新加坡节假日概述 每年有１１天法定节假日(12-22)
· 北京拟修改工资规定 最低工资标准有望提高(12-21)
· 全国医务人员将建医德档案 8种行为要受处分(12-21)
· 屡遭查处不悔改 “凤凰光学”竟用学生工(12-21)
· 上海劳动保障部门：“企业吃亏论”是严重误解(12-19)
· 中华人民共和国劳动法(12-17)
· 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行(12-16)
· 中华人民共和国劳动合同法(08-10)
· 按日收入300%支付 应休未休假职工至少得612元(12-18)
· 休假权是员工的基本权利 被迫加班有权拒绝(12-18)
· 针对恶意规避劳动合同法行为 广州叫停突击裁员(12-18)
· 新法出台前单位忙裁人 法官建议发布逐级预警(12-18)
· 北京市政协委员：带薪休假应写入劳动合同(12-17)
· 人事部部长尹蔚民：事业单位将全部实施聘用制(12-17)
· 泸州老窖北京公司要员工以“个人原因”辞职(12-17)
· 职工带薪年休假条例公布 可享带薪年假5-15天(12-17)
· 安徽将启用新劳动合同 工资薪酬不玩文字游戏 (12-14)
· 劳动合同法司法解释将于近日出台(12-13)
· 《劳动合同法》改变了什么？(12-13)
· 富士康科技集团与数万员工签订无固定期限合同(12-13)
· 专家解答《劳动合同法》：试用期不是白用期(12-13)
· 专家解答《劳动合同法》：不签劳动合同就违法(12-13)
· 专家：劳动合同法实施会给企业增加负担是误导(12-12)
· 事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？(12-11)
· 昆明：农民工工资保障金制度助力“清欠”(12-10)
· 宁夏：欠薪企业将被清理出建筑市场(12-10)
· 南京劳动保障部：改制企业年底前裁员须报批(12-10)
· 新劳动法震荡东莞 “华为模仿秀”岁末上演(12-06)
· 叶雷：无固定期限劳动合同考验企业自信(12-06)
· "老板钻空子"须政府补漏子 华为辞工挑衅新法?(12-06)
· 全总：华为裁员有特殊性 职工没有过多反对(12-05)
· 政策解读：无固定期限合同不是“终身制”(12-05)
· 把杂乱用工改为劳动合同用工的企业家是社会的精英(12-05)
· 全总:调查发现三类违反和规避劳动合同法的行为(12-05)
· 全总:用4项措施制止规避劳动合同法的违法行为(12-05)
· 长沙劳动合同范本近期公布 新法无"末位淘汰" (12-05)
· 《劳动合同法》杜绝劳动关系"空心化合同"(12-05)
· 刘继臣:劳动合同纠纷的重灾区主要在中小企业(12-05)
· 全总、北京市总举办贯彻劳动合同法咨询会(12-05)
· 广州劳动合同示范文本4大亮点 试用期单独成章(12-03)
· 国际劳工组织报告呼吁各国促进残疾人就业(12-03)
· 劳动合同法实施在即 全总表态要坚决制止劝辞(12-03)
· 全国人大：让劳动者工龄"归零"违背劳动合同法(12-01)
· 劳动合同法宣传月活动今起展开(12-01)
· 秘鲁劳工部：解雇艾滋病患者企业将被重罚(12-01)
· 湖北拟新规：女职工怀孕7个月单位不得排夜班(11-30)
· 与劳动合同法打时间差 一些企业年底忙裁员(11-29)
· 上海：职工工资低增长慢 政府将直接出面干预(11-29)
· 9月起广州企业退休人员每月人均“加薪”108元(11-28)
· 三部委要高校做好对家庭困难毕业生的就业援助(11-27)
· 带薪年休假期待严格落实 纪宝成：核心是带薪(11-27)
· 广州:年底推新版劳动合同 规范企业规模性裁员(11-27)
· 劳动合同法：变更劳动合同不能损害劳动者权利(11-26)
· 教授解读劳动合同法:用人单位末位淘汰属非法(11-26)
· 劳动部拟定农民工养老保险办法 将上报国务院(11-26)
· 京《劳动合同法》和《就业促进法》明年起实施(11-23)
· 第十批新职业缘何均出自服务业(11-23)
· 热点观察：新职业五彩缤纷折射社会新需求 (11-23)
· 劳动保护：乙肝检查何时退出企业体检？(11-22)
· 深圳最低工资标准上调 特区内最低850元/月(11-22)
· 广东：拟采用“工资立法”强制企业涨工资(11-22)
· 劳动合同法解读："无固定期限劳动合同"被误读(11-19)
· 国外假日与休假札记:日本带薪休假的理想与现实(11-15)
· 新法定节假日调整草案今日公布征求意见(11-09)
· 细问带薪休假:从福利到权利 期待如何变成现实(11-09)
· 华建敏:实施积极的就业政策做好就业再就业工作(11-09)
· 劳动部出新规：禁止招聘信息使用月薪面议字样(11-08)
· 劳动保障部新规出台 歧视乙肝病原携带者将受罚(11-08)
· 职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）(11-06)
· 劳动合同约定服务期应符合规定(11-06)
· 国务院拟出台职工带薪年休假规定 即日起征意见(11-06)
· 关注立法：劳动争议申请仲裁时效拟延长为一年(10-25)
· 劳动争议调解仲裁法草案：劳动争议仲裁不收费(10-25)
· 劳动争议仲裁增一裁终审 工伤等争议案两月解决(10-25)
· 劳动争议仲裁增一裁终审 工伤等争议案两月解决(10-25)
· 劳动争议调解仲裁法草案规定：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立(10-25)
· 中国残疾人就业税收政策调整 劳务收入免营业税(10-23)
· 劳动保障部副部长:劳动合同不得限制女职工婚育(10-23)
· 我国政府采取系列针对性的措施解决收入分配问题(10-22)
· 劳动保障部门积极调整劳动关系维护劳动者合法权益(10-22)
· 农民工就业、社会保障和维护权益等工作取得新进展(10-22)
· 关注新劳动法：新劳动合同法下的“雇主策略”(10-22)
· 新劳动合同法实施在即 用人单位签劳动合同提速(10-22)
· 新《劳动合同法》补偿金“限高”带给企业利好(10-22)
· 新劳动合同法规定：招聘岗位须“明码标价” (10-22)
· 陕西:企业将设"首席技师" 鼓励农民工参加培训(10-19)
· 四川出新规:女性上班遭性骚扰 单位有错要赔偿(10-11)
· 中国拟立法明确不适合女性的岗位 保障公平就业(10-10)
· 劳动保障部门积极采取措施保障妇女的就业权益(10-10)
· 北京岗位补贴方案调整 单位聘失业者补贴增四千(10-10)
· 宁夏：伙食补贴等不得作最低工资标准组成部分(10-10)
· 《就业促进法》明确了就业困难人员的界定标准 (10-09)
· 《就业促进法》从更高层次上保障乙肝病原携带者就业权益(10-09)
· 就业促进法是民生之法和谐之法 具有四个亮点(10-09)
· 劳动保障部副部长:政府应积极履行促进就业职责(10-04)
· 宁波职工最低工资调整为850元失业救济金595元(09-29)
· 明确反对就业歧视 就业促进法彰显公平就业观(09-27)
· 关注就业促进法：政府责任明确各司其职促就业(09-27)
· 上海：因工伤致残生活护理费每月最高享1240元(09-14)
· 新劳动法实施在即深圳多名代课教师突遭辞退(09-14)
· 我国人才服务业将建立统一标准(09-14)
· 人事部发文促进高校毕业生就业：五重点十举措(09-13)
· 劳动保障部提醒：用人单位先试用后录用属违法(09-13)
· 劳动保障部门提醒:就业协议不等同于劳动合同(09-12)
· 三部门印发新规定 人事争议仲裁须请员工代表(09-03)
· 促进就业成政府法定职责 政策扶持增加就业岗(09-02)
· 《劳动合同法》对现行劳动制度作出较大修改(08-31)
· 新华社受权全文播发就业促进法(08-31)
· 就业促进法：强调公平就业 严禁就业歧视(08-31)
· 反性别就业歧视是一项系统工程 绝非一时之功(08-30)
· 劳动争议调解仲裁法草案初审 三立法亮点引关注(08-29)
· 就业促进法草案三审趋于成熟 同工不同酬受关注(08-29)
· 劳动者不再状告无门 劳动争议调解仲裁法提审(08-27)
· 专家解读《劳动合同法》：试用期不得超6个月(08-27)
· 职场维权：企业强迫超时加班你会打投诉电话？(08-22)
· 员工在试用期合格才能够签合同？此举违法！(08-20)
· 中国首次直面就业歧视:荒诞个案背后的社会漏洞(08-20)
· 专家解读劳动合同法：企业无须年内突击炒员工(08-20)
· 深圳公布事业单位改革新方案：取消行政级别(08-20)
· 银川：为求职者和用人单位负责进行职业测评(08-20)
· 江苏通州：残疾人创业将获技术资金扶持(08-16)
· 武汉建毕业生未就业登记制 中介推荐就业有奖(08-15)
· 解读《劳动合同法》：同一单位试用期只能一次(08-10)
· 新劳动合同法明年实施 六热点与劳动者休戚相关(08-10)
· 解读：新用工主体和形式的劳动合同将有法可依(08-06)
· 河北将立法实行企业工资集体协商制度(08-02)
· 人事部:坚决打击招聘会"高收费""乱收费"行为(07-25)
· 人事部：严防“只招不聘”和“虚假招聘”(07-25)
· 人事部：三类人才招聘会“一律不予批准”(07-25)
· 气温超33℃发防暑津贴 露天作业不低于60元/月(07-20)
· 河南严管"四小"劳动用工 用工不备案最高罚2万(07-20)
· 长春：农民工也可缴存和使用住房公积金(07-15)
· 湖南确定劳动争议仲裁收费标准(07-15)
· 劳动合同法解析：炒老板鱿鱼不再担心付违约金(07-13)
· 退休人员再聘期间不再享受全部劳动者权利(07-12)
· 卫生部:禁止以乙肝病毒携带为由拒招或辞退人员(07-12)
· 上海：夏季高温职工减工时不能减工资 (07-12)
· 乌鲁木齐市服务行业违法违规用工将受罚 (07-10)
· 黑龙江：高危行业每年须组织一次应急预案演练(07-09)
· 深圳规定乙肝病毒检查不得列入体检常规项目(07-06)
· 广州：一些建筑工地工人平安卡成“摆设”(07-05)
· 沪:实施企业欠薪相关规定 员工可申请欠薪垫付(07-05)