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全国假日办关于放假安排的调查已经结束，但对“这假到底该怎么放”的议论并未休止：为何对现行安排不满的意见占多数？公众对于节日放假安排有何期盼？公共假期之外，还有什么可以填补我们日益增长的“放假需求”？【您对放假安排有何建议？欢迎来谈谈】
“中国式放假”的四重困扰
关于放假这事儿，可以说很多国人都是又爱又恨，有快乐也有痛苦。虽然能在繁忙的工作期间休息一下无疑是一件美事，但凌乱的日程安排打乱作息时间，一出门就堵在路上等烦心事儿也不少。而从全国假日办在多家网站进行的调查来看，这“痛苦”还是比“快乐”要多。所有的调查结果中，对现行放假安排不满的意见都占到多数，少的接近七成，多的则达到八成以上。有人还把现在这种放假模式定义为“中国式放假”，并总结了它的几种困扰：
一：休假变挪假 假期会“缩水”？
以今年放假安排为例，元旦、春节、中秋、国庆节、端午节等7个节日共放假29天，但紧接着相应的7个周日都要上班，意味着少休息7天。再举比如今年的中秋、国庆休假，中秋节休假时间为9月19日至21日三天，但其中9月21日是星期六，9月22日是星期天却要正常上班，如此算来，中秋节真正放假时间只有一天。国庆节也是类似，看似7天假期，但9月29日星期天和10月12日星期六也要正常上班，假期其实不到7天。说是三天小长假，七天黄金周，实际还是用双休日拼出来的，总觉得有点水分。
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二：集中式休假 固定拥堵时间？
集中式休假带来了什么？扎堆出游、景区超载、高速拥堵……这情况，怎一个“堵”字了得。单以今年国庆节为例，国内许多景区人满为患。故宫里人头攒动，长城上人流如织，西湖只见人不见桥，凤凰古城游客摩肩接踵，九寨沟因交通不畅，数千游客滞留山上下不来，景区为此公开道歉……这些集中式休假，仿佛成了“固定拥堵时间”，在本应轻松的休息日里，给人“添堵”。
三：公众假日 可以再多些吗？
有研究提出，每年公众假期最多的国家是日本和印度，均有16天；公众假日最少的是加拿大，只有9或10天公众假期。与这些数字相比，我国现在的公众假日仍然有点少，一年只有11天。此外，在芬兰和巴西等一些国家，法律规定的有薪年假数目在30天左右。休假员工不仅当月工资分文不少，还能领取相当于月工资三分之一的休假补贴。
四：自由假期 落实要等多久？
今年年初，国务院办公厅发布了《国民旅游休闲纲要》，其中对“带薪休假”提出的相关要求引人关注。但劳资双方关系不对等，法规制度方面保障不够完善等，使得很多人的“带薪休假”一直停留在纸面上，难以落实于行动。此外，错峰休假在现实中也让人头疼，如遭遇突发事件必须休假人处理，假期被“搅黄”，又如休假人休假了但家人还在上班，一家团圆仍然困难等。如此看来，公众真正的自由假期，仍存在不少烦恼。
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对“中国式放假”的三种期盼
关于放假，民众关心的方面太多，全国假日办发布调查的三个问题恐难以概括。说来说去，这假期到底怎么放才能让大多数人满意？来看看网友们有哪些期盼：
一、更多的假期
放假，增加假期才算“实惠”。有两种呼声最强烈：一是延长春节假期，二是恢复“五一黄金周”。有网民认为，“五一黄金周”之前就曾经搞过，现在再搞应该更是轻车熟路。而延长春节假期的民意基础又非常坚实，只要抛弃了单纯追求GDP增长的僵化思维，改改春节放假时间又有多难？【哪个假期该延长？吐槽点这里】
二、更自由的放假安排
有人说了，与其由政府操心代劳，不如把拼假自主权交给个人，由个人打造自己的个性长假，不仅更具人性化，也有助于避免黄金周容易产生的那些副作用。至于职工何时休假，则需双方协商决定，单位统筹考虑、妥善安排的余地也会大些。【来听听专家怎么说的】
三、更“靠谱”的带薪休假
虽然我国已有多项维护员工带薪休假权利的法规，但具体实行起来仍有一些障碍。若能加强执法监督力度，使劳动者的带薪休假权利得到有效保证，对提升公众休假质量的帮助作用应该不小。
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