创得了新、留得住人、干得了事——代表委员建言东北发展

　　新华社北京３月１４日电 题：创得了新、留得住人、干得了事——代表委员建言东北发展

　　新华社记者孟含琪、王建

　　面对外界对东北一些议论声音，全国两会期间，多位代表委员现身说法，描绘真实的东北，建言东北发展。

　　“创新下血本，成果填空白”

　　“会议期间我被问到最多的问题是‘国产车与外国品牌汽车的差距还有多大？’”一汽红旗工厂技术处外网维修工人齐嵩宇代表说，“我会骄傲地回答，我们完全自主品牌的红旗车，红旗品牌Ｈ７系列车身整车焊接线自动化率已达９９％，车身重点领域自动化拧紧达到１００％，这是很多外国品牌汽车都难以达到的水平。”

　　齐嵩宇代表说，企业将创新作为发展的“灵魂”，新组建了红旗造型设计院、新能源研发院、智能网联研发院，在国内外其他地区还设立了新能源研发分院、人工智能研发分院等，就是为了赋予“老红旗”创新力量，走进千家万户成“新宠儿”。

　　哈尔滨电气集团公司董事长斯泽夫委员说，近五年来，哈电集团全力打造三代核电自主品牌，在核电产业起步较晚的情况下，实现产业从无到有、后来居上。“去年我们哈电用于创新的投入达１４亿多元，占销售收入３．４％，在国内同行业处于较高位置。”

　　中国一重集团有限公司董事长刘明忠委员说，中国一重通过引进吸收再创新，创造了众多的中国第一，填补了多项国内空白。为了加大创新力度，一重建立了劳模创新室、党员创新室，解决了一些关键的技术问题。如，原先加工一个ＡＰ１０００常规岛低压转子要１２０天，现在时间缩短了一半，劳动生产率提高了１００％。

　　“吉林一号”卫星、高速动车组、新松机器人、石墨烯……东北以“高质量、优产品、打造大品牌”的思路调整产业结构，“从无到有”打造了一批明星产品。

　　“不但能留人，还引进关键技术人才”

　　对于东北人才流动的现象，代表委员纷纷表示，不能“管中窥豹”，近些年很多企业不但留住了人，还引进了一些关键核心技术人才。

　　哈尔滨安天科技集团首席架构师肖新光委员说，近两年，公司无论是应届毕业生的招聘还是关键技术人才的引进，都取得了突破。去年，安天招聘的应届毕业生中，研究生学历占接近一半。并且引进重要技术人才，成为核心管理和研究力量。

　　“引才也要留才。”吉林敖东药业集团股份有限公司董事长李秀林代表说，在人才工作上，不求为我所有，而是要人尽其才，比如通过建立院士工作站或举办院士专家行等方式进行柔性引才，这也是企业用好人才的好思路。

　　齐嵩宇代表说，企业要把人才留住、留好，企业可提供可持续培养计划，比如送有潜力的技工出去培训，对技术突出的人才重奖；吉林对企业高技能人才还实行了高教系列职称认定机制，这样工人兄弟也能做“教授”，“让人越干越有劲”。

　　张敬华代表是中车齐齐哈尔车辆有限公司首席焊工。“现在我们公司形成浓厚的重视高技能人才氛围，一进厂门就能感觉到朝气蓬勃和昂扬激情。”张敬华说，曾有别的公司出高薪挖她，被她拒绝。“作为土生土长的齐齐哈尔人，我要为东北振兴，贡献自己的力量。”

　　“营商环境在逐步改善”

　　营商环境是东北代表委员讨论最多的话题之一。东北发展环境到底怎么样？

　　肖新光委员表示，近两年，黑龙江省发展环境明显改善，作为高科技企业，受到各级政府的重视和支持，当地给予长期免房租的优惠政策，网信、发改、科技等部门在项目和褒奖方面都给予大力支持。尤其是在高科技企业贷款难方面，由黑龙江省金融办牵头推动，以安天的知识产权为抵押，从银行大额贷款，帮助公司把握快速规模发展机遇，走上快车道。

　　近年来，黑龙江省、吉林省狠抓营商环境。２０１６至２０１７年，黑龙江省共批捕破坏市场经济秩序犯罪嫌疑人２２２２人，批捕侵犯知识产权犯罪、制售假冒伪劣商品犯罪嫌疑人２１５人。吉林省固定资产投资年均规模保持在万亿元以上，民间投资占比超过７０％；世界５００强企业中有１００多户已在吉林省有投资合作项目。

　　“吉林的营商环境对中小企业发展而言是恰逢其时，申请相关证照便捷，金融政策和减税政策力度都很大，如今的吉林为中小企业发展提供了前所未有的机会。”长春鸿达高技术集团有限公司董事长王欣委员说。