条件恶劣待遇不公 5万中国研修生“告别”日本

　　日本有必要改革研修生制度

　　日本是世界上老龄化最严重的国家之一，65岁以上者超过人口总数的1/4。随着近年来中国研修生的离开，本就人手严重不足的日本制造、建筑、护理等行业遭受巨大冲击，不少地方的企业甚至因此难以为继。2013年5月，日本伊予银行的一项调查显示，与5年前相比，日本3/4中小企业雇不到足够的中国研修生。不过，当中国研修生人数减少时，来自越南、泰国、缅甸等东南亚国家的研修生人数仍呈增加趋势。

　　中国研修生中，有离开的也有留下或重返的。几名来自辽宁的姑娘曾在遭遇“3·11”大地震的宫城县一家水产厂当研修生，灾难期间受到当地人的照顾。为知恩图报，她们中有的听说水产厂重新投产需要她们回去时，并没有考虑太多“地震可能还会发生”、“核辐射危险”等问题。在日本，也有来自中国的研修生因能尽快适应环境，表现出色，被日方老板赏识。

　　日本的研修生制度除解决自身劳动力短缺问题外，也是为“帮助发展中国家工人学习先进技术”。但中国、越南等国研修生赴日后才发现，他们每天从事简单重复劳动，完全被视作廉价劳动力，不仅学不到技术，收入水平还低于国内。对本国研修生进行调查的越南留学生阮友奎说，很多研修生的劳动和生活环境极为恶劣，但他们不敢说出来。日本研修生制度打着让外国人到缺人手的日本企业实习，实际上是让处于弱势的外国人从事条件恶劣的劳动。阮友奎认为，这样的做法已遭到日本国内和其他国家舆论的批评，因此他要向日本社会表达“修改研修生制度的必要性”。

　　一些旅居日本的华人认为，作为理性选择，赴日中国研修生减少，有的选择回国就业，都很正常。从目前情况看，日本如果依然采用这种不明不白的研修生制度，不切实改善劳动条件，必将丧失对外国劳动者的吸引力，只能继续面对“高龄少子化”的困境。