生越多产假越多？各国产假大不同！

　　印度：公务员产假待遇最优惠

　　在印度，93%的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7%，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

　　根据印度议会1961年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为12周（84天），其中6周是产后假。

　　而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。

　　印度的《产假法》对妇女享受带薪产假有严格规定，女职工只有在预产期12个月前在一个机构中工作至少80天后才能在产假期间享受全薪。除了12周的带薪产假，女职工还有权享受3500卢比（约合335元人民币）的医疗奖金 。

　　印度《劳工法》中没有有关陪产假的条款。但中央政府公务员有权要求陪产假。如果养育的孩子在2个以内，那么男性公务员可以在小孩产前或出生后6个月内享受陪产假15天。

　　由于享有较优厚的产假和带薪补助，印度公务员大多选择生育一个或两个孩子。如果生育第三个孩子，她们可以有产假，但不带薪。

　　据了解，目前印度议会正考虑把产假延长至24周。