今年以来，单县人社局将党建引领和创建和谐劳动关系业务深度融合、互相促进，创新打造“人社守护、共创和谐”特色党建品牌,不断提升工作效能，创新工作方法，深化欠薪源头治理，形成劳动执法、劳动仲裁等多部门联调联处的工作格局。
坚持“党建+劳动执法”，强服务，提效能。在劳动执法过程中，始终坚持把政治自觉、法治自觉贯穿劳动执法全过程。加强执法监督。排查欠薪隐患和案件处理，聚焦“全国欠薪线索核处管理平台”、“百姓管家”和12345政务服务热线等欠薪问题征集渠道，通过电话调解、现场调查等方式，推动欠薪矛盾化解。2023年以来，调解各类欠薪矛盾267件，对涉嫌违法犯罪的，及时移交公安、法院等部门。加大政策宣传。通过进工地、进企业开展宣讲培训等形式，提升用人单位和劳动者依法维权意识，共创和谐劳动用工。严格执法检查。在根治欠薪工作中，加大联合执法检查工作力度，强化部门协作配合，共同抓好保障农民工工资支付各项制度的落实。同时，针对复杂疑难案件，积极探索法律援助机制和联席会议机制，高效化解农民工工资拖欠问题。
坚持“党建+菏谐驿站”，搭平台，促发展。紧紧围绕构建新时代和谐劳动关系总目标，贯彻稳定劳动关系工作主线，激活党建动能，建立健全“和谐驿站”劳动关系协调工作体系，着力将“和谐驿站”打造成服务企业和职工的“政策宣传站、信息收集站、和谐创建站、维权服务站”，推动和谐劳动关系全面健康发展。截至目前，已在4个企业和22个乡镇（街道）创建“和谐驿站”26个。下一步，将在全县规模以上企业全面开展“和谐驿站”创建工作，切实做好人社政策的宣传和对企业职工的关心关爱。
坚持“党建+劳动争议调解”，建机制，促长效。将劳动争议调解与“和谐驿站”创建工作相结合，配备劳动争议调解员，定期开展劳动法规与规范化用工宣讲培训和“送法进企业”、“送法进工地”等活动，全方位助力企业和谐劳动关系创建和农民工权益保障。在劳动争议矛盾化解中，与法院建立裁判协调机制，配备远程视频会议设备，打造便民“云上法庭”，及时有效地维护劳动者自身合法权益，将为群众办实事落到实处。2022年度，单县人社局劳动人事仲裁院被评为山东省首批标准化劳动人事争议调解组织。
下步，单县人社局将持续发挥党建品牌创建工作的引领、辐射、整合作用，把构建和谐劳动关系作为推动高质量发展的具体行动和重要突破口，通过劳动仲裁速立速裁，劳动监察案前调解和“菏谐驿站”调处劳动纠纷等方式，不断推动职工权益维护提质增效。（万剑青）
