近日，记者调研发现，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。（半月谈网）

　　基础不牢，地动山摇。基层干部工资滞发、奖金被扣，待遇出现“画饼”现象，应该引起我们警惕。基层干部待遇如“画饼”，基层干部怎能有打牢基础的力量？我们应该让基层干部有“金饼”。

　　工资“金饼”。工作辛苦、琐事多，基层干部面对较大工作、生活压力，工资不够买房、夫妻异地、无法照顾孩子等现实问题也不同程度存在。因此，应该发放专门基层工资补贴，补贴家用，弥补短板。领导干部不要总是想着自己如何如何，而是要眼睛向下，想着通过提高待遇，激发出基层干部的工作潜力。

　　生活“金饼”。基层干部距离城市远，会遇到各种各样的生活麻烦。减少他们后顾之忧，应该提高食堂餐饮水平、改善基层住宿条件，在子女上学、就医等方面给予基层干部合理、合规的帮助，降低其无法照顾家庭的“歉疚感”，让其有更多精力投身乡村振兴事业。

　　提拔“金饼”。为何不少人不愿意在基层？因为基层机会少、人脉弱，难以得到很好的发展。因此，我们必须打造提拔“金饼”，这个提拔包括两个方面的内容，一是建立提拔干部基层第一的原则，首先要把基层优秀干部提拔上来；二是建立“职级”提升的规范制度，打造基层吸引力，增加工作自豪感。

　　基础一线，是落实党的政策方针的“最后一公里”，是为民谋幸福的关键之地，是乡村振兴的前沿阵地。笔者期盼，切实提高一线干部待遇，应成为各地干部队伍管理的“硬道理”；提拔优秀基层干部，应该成为人才使用的“硬规则”。（文宇）

【纠错】

【责任编辑:马若虎 】