挂职锻炼是培养干部的有效途径，也是建设高素质干部队伍的重要举措。今年以来，山东省淄博市张店区围绕健全完善干部培养体系，将全方位挂职锻炼作为干部成长提高、补齐短板的“助推器”，选派13名科级干部、24名社区干部到先进发达地区，60名科级干部到重大项目前线，77名年轻后备干部到基层工作一线挂职，淬炼党性、磨砺作风、增长才干，进一步激发干部担当作为、干事创业的活力，努力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的“张店铁军”，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保证。
推动干部走出去，到先进发达地区挂职。
张店区选派优秀干部到浙江、上海、广东等先进发达地区挂职锻炼，确保学到“真经”，悟到“精髓”。聚焦担当干事，推动科级干部到先进发达地区挂职。
按照“严选、实挂、深学”的要求，明确政治立场坚定、工作实绩突出、有发展潜力等标准，从全区具有全日制大学本科以上学历的干部中，筛选13名副科级以上优秀干部派往济南、宁波、佛山、无锡等先进发达地区对口单位挂职6个月，深入学习新旧动能转换、楼宇经济、招商引资、城市管理、政务改革等方面的先进经验做法。
在管理上强化“六个一”要求，即利用微信工作群每周更新一次学习锻炼动态，每月开展一次工作交流，每季度撰写一篇书面汇报、完成一篇调研报告、开展一次成果展示、促成一次部门联动，真正让挂职干部思想有触动、工作有提升。
目前，挂职科级干部已总结发达地区先进经验做法20余篇，围绕“一次办好”改革、楼宇经济高质量发展等工作向区委、区政府提出建设性、前瞻性建议50余条，在加强与先进地区交流合作、招商引资、招才引智等方面发挥了积极作用。
同时，以挂职干部为纽带，建立起了经济开发区、经信局等15个部门单位与先进地区相关职能部门的常态化对标学习机制，通过学习参观、交流座谈等方式学习先进经验做法，探索解决问题、弥补短板的路径措施。
聚焦基层治理，推动社区干部到先进发达地区挂职。通过个人自荐、社区推荐、街道审核、区级把关，遴选24名政治素质过硬、业务本领精湛、担当意识突出的社区干部，到浙江省嘉兴市嘉辰社区、上海市黄浦区龙潭社区等先进地区城市社区开展为期1个月的挂职锻炼。挂职干部着眼为民服务、社区治理等课题，通过观摩跟学、业务办理、工作座谈、实地走访等多种形式，深入学习挂职社区先进经验做法。
目前，挂职干部已总结先进社区经验做法11篇，针对党建引领社区治理等提出可行性建议20余条，真正拓宽了视野思路，提升了工作能力。
推动干部冲上去，到重大项目前线挂职。
张店区将重大项目前线作为培养锻炼干部的“主战场”、锤炼铁军的“大熔炉”，推动干部能力在重大项目检验、工作在重大项目落实、作风在重大项目转变。严格标准要求，选派精兵强将。
火车站南广场改造项目是今年淄博市委、市政府的“一号工程”，面对一段时间拆迁工作进展缓慢的情形，张店区选派得力干部到项目现场挂职，以此来锤炼干部、检验干部、识别干部。结合干部日常考察考核和部门单位推荐，组织部门进行严格审核，先后分两批抽调60名综合素质高、基层工作经验丰富的干部到火车站南广场改造项目进行专项挂职，当好政策宣传员、民意收集员和矛盾调解员，加快工作落地，彰显担当实干。
挂职干部到岗后，按照“小组包片、干部包户”的原则，全部编入21个征迁工作组，“5+2”，“白+黑”，安排到入户走访、签约动员等吃劲岗位。
挂职干部在项目前线敢打“攻坚战”，能啃“硬骨头”，累计化解矛盾纠纷330余起，促进完成签约940余户，有力推动了拆迁工作进度，一批优秀干部在挂职锻炼中提升了能力，锤炼了作风。体育场街道政协工作室主任乔兵作为挂职干部之一，来到任务最重的社区，仅2个月就走访党员群众180余户，帮助解决实际困难30余件，真正打消了社区党员群众的顾虑。
目前，按照党委统领、党员带头、群众跟进的思路，在社区党委和党员的带动下，社区签约率达到91.90%。
推动干部沉下去，到基层工作一线挂职。
张店区持续优化年轻干部成长路径，让年轻干部“接地气”“多蹲苗”，构建年轻干部“素质提升——挂职锻炼——提拔使用”培养链条，不断激发年轻干部队伍活力。
一是强化教育培训，筑牢思想根基。今年，遴选77名年轻后备干部，开展为期5个月的集中学习锻炼。青年干部赴苏州工业园、杭州梦想小镇等地学习先进经验做法，到浙江嘉兴、临沂、博山等地学习“红船精神”“沂蒙精神”“原山精神”，到重点工作现场和基层党组织开展督导实践、党务督查，在“听、看、学、行”中增强党性修养、筑牢信仰之基、补足精神之“钙”。
二是强化挂职锻炼，突出实践导向。在集中学习锻炼后，根据工作需要和干部特长，将年轻干部派往重点项目现场及各镇（街道）信访、扶贫、征迁等一线岗位，实行导师制帮带、项目化锻炼，引导年轻干部眼睛“向下看”，身子“向下沉”，通过实战补齐能力短板、培养实干精神。
三是强化考察考核，深化二次挂职。区委组织部选派工作人员全程跟踪考察考核年轻干部表现。近期，结合培训期间小组互评、全员互评成绩以及参与挂职锻炼、读书沙龙、专题调研等具体表现，将表现突出的36名年轻干部再次选派到镇、街道以及区行政审批中心、信访局、安监局、住建局、综合行政执法局、环保局进行为期1年的挂职锻炼。挂职期间，按照“挂实职、给实权、负实责”的要求，真正让年轻干部在摸爬滚打中积累经验、增长才干，为全区干部队伍建设储备“源头活水”。
