颜值与能力的职场较量

    能力是可把握的职场利器

    十多年前，Helen举家移民加拿大，这之前，她在国内做铁路工程师，现在在温哥华一家会计师事务所工作。Helen告诉《环球》杂志记者，她的公司在招人时并不看重颜值，“我的同事中，颜值普通的占绝大多数，能否得到这份工作关键还是要看业务能力，以及工作态度。”

    事实上，“颜值至上”的行业终究有限。美国职业社交平台领英(LinkedIn)访问了全球15000名白领，结果显示：从职业来看，时尚和奢侈品、服务业等行业的从业人员是“外貌协会”的中坚会员，他们会较频繁地更换社交媒体上的个人照片。

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    对于职场“颜值决定论”，泰国和日本的不少职人有着较为从容的态度。尤其在日本，处于职场弱势的女性职人，不仅对颜值的修炼十分看重，且将业务能力和对企业的忠诚作为必须具备的职人素质。

    泰国翻译杨宇轩说：“我应聘的第一家公司经营护肤品，公司要求应聘人员外貌干净，这样能获得客户的信任；第二家公司从事网上服务，不用面对客户，对外貌没有要求。”

    杨宇轩认为外貌跟工作有关，但并非决定一个人职业前途的唯一因素。“如果我们长得不好看，但能做到礼貌得体，工作用心，就是一个值得公司信赖的懂事的人。”

    泰国女孩张怡很反对为获得工作整容，“在职场上，容貌是很重要，但活出自己的气质，并保持自己的原则更为重要。别忘了身体是父母给的，但成就却要靠自己创造出来！”

    在日本职场，女性若想升职，需要有相应的颜值，但决定一位女性职场成就的还是能力这把“利器”。

    石川是一家日本跨国企业商品开发部的女性课长，公司所有新产品的开发和上市都要经过她的审核。石川现已年过半百，但风韵犹存。匀称的身材、白皙光亮的肌肤、伶俐整齐的短发，以及总是挂在脸上的温婉笑容，令她当之无愧地成为公司美女的一姐。

    该公司另一位无人不晓的年轻女品牌经理斋藤，也是唯一一位女品牌经理。她负责的品牌是公司主推的三大国际品牌之一。斋藤与石川不同，没有亲近温和的微笑和标准美女风度，她有的是独特的时尚风韵，是女同事的时尚“教母”。

    然而，石川和斋藤并非依靠颜值才坐上今天的位置。因为流动成本太大，一旦转职便意味着从头开始，升迁变得愈加困难，日本公司职员的稳定性很强。“为一家企业尽忠”是日本大多数工薪阶层的信念。

    石川从学校毕业后就进入公司，从最基础的店头待客做起，一做就是十几年，凭借细腻的做事风格和独特视角走到了开发部门的核心岗位。斋藤同样也是毕业后直接进入公司，中途停职赴法国深造，归国后回到公司，凭借干练的工作能力和独到的时尚嗅觉成了主力品牌的当家人。实力和忠诚是她们重要的砝码。

    不过，若想走到日本职场的更高处，除了能力和忠诚外，还需“核心竞争力”这件“利器”。金井是上述集团公司唯一一位女董事，一位没有任何背景的平民董事。她为人谦虚，眉眼清秀，穿戴得体，年近花甲却身材姣好，从背影完全识别不出年龄。

    金井从东京大学研究生毕业后就进入公司，在研究所从事了20多年的技术开发。凭借创新型产品的成功研发坐上了研究所所长的第一把交椅。金井研发的技术现为整个集团主打品牌的看家技术，享誉日本和海内外。这就是“核心竞争力”带给她超越职场任何偏见的“利器”。

    时至今日，日本职场依然是男权当道。女性要想在残酷的职场环境中获得一席之地，所要具备和付出的远远超出一般男性。

    “颜值”是“丽气”，“忠诚”是“力气”，“能力”是“利气”。日本职场女性的升迁路就是“三气”的修行之路，缺一不可。

    日本社会普遍认为，女性20岁前靠的是自然，20岁之后靠的是雕琢，不一定要多漂亮，但一定要够精致。