5年的基层工作最低服务年限将满之际，一名在中部山区县任职的干部决定继续留在县里，这与他最初的计划有些不同：“最初还想参加公开遴选，但现在发现年龄成了‘硬杠杠’，超过了35岁就基本没有机会了。”（半月谈网）
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，要“用好各年龄段干部”；中央也大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯问题。各地出现的“唯年龄论”“一刀切”问题，其实是对中央指示错误解读的行为，应该根据现状，及时调整政策，选拔出真正有用的人才。
年龄是“选择题”而非“判断题”。近些年来，中央指示干部队伍要年轻化，多选拔年富力强、胜任紧张艰巨工作的年轻干部，以优化干部队伍年龄结构。而落实到地方后，如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，按照“新录用公务员在机关最低服务年龄年限为五年”的规定，服务年限期满之后，实则就已经失去了参加遴选进入更高平台的机会。
这样一来，不仅会造成基层公务员工作中懈怠、不进取，国家基层公务员队伍更加不协调。而且有些人选择修改年龄混入其中，年龄设置不仅失去了作用，还可能导致部分公务员走上歪门邪道。不少人为了成功进入更高的平台，提前几年就将工作放置一边，而选择备考，这就导致基层工作完成不及时，群众对其不满意。
激发积极性，优化干部队伍。年龄限制让“有意愿的去不了”，也加剧了“刚培养的留不住”的问题。不少年轻的公务员在基层工作时无法“安下心来”，很大的原因就是害怕等最低服务年限刚满，就卡住年龄界限，这就导致基层培养的人才出现极大地流失，不利于各地系统内部的平衡发展。因此，将年龄界限变松，让基层公务员根据自身想法和需求，来选择是否参加遴选，突出能力在工作考核中的重要性，或许是更好的办法。
目前，国内有部分省市，已经在省（市）直遴选时，将年龄要求调整为40周岁以下，在实际推行中基层的反响很好。据此，各地应该思考，如何在开展遴选工作时更加科学，让更多干部受益，同时达到优化干部队伍的目标。（周李芹）
