公开遴选公务员工作，本是着力建立高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。然而，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。（半月谈网）

　　近些年来，在一些地方，除了35岁之外，还根据岗位不同，明确了32岁、30岁或29岁等不同的遴选“门槛”，直接将标准定位得更严。这让不少年龄符合的基层公务员，早早为升职备考，对待本职工作不认真，试图投机取巧来换取政绩。同时，还有公务员录用中的“二次择优”，年龄的要求更为严苛，让不少基层干部直接失去宝贵的机会，“拦住”了可能的流动通道。这也导致一部分干部失去进取心，在面对基层工作考核中应付了事。

　　公开遴选，是促进基层与上级机关人员流动的重要方式，也是上级机关选拔基层优秀人才的良好渠道。选贤任能，应坚持不拘一格，破除“唯年龄论”的迷思，尤为重要。

　　实际上，中央对于选人用人机制，曾提出过选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯要求，为新时代人才选拔工作指明了方向。各地方在遴选人才时，应根据现状进行相应调整。例如对于能力格外出众、同事们也非常认可的人才，即使是年龄小，也要敢破格提拔；而面对一些已经在基层培养多年，工作认真踏实、有意愿并非常优秀的基层干部，即使年龄过线，也要破格提拔，以便更好地推进政务工作。

　　优化干部队伍，推动干部“年轻化”，这一导向固然好，但各地在实际操作中还要注意到年龄只是其中一个参考，归根到底，还要落脚在基层公务员的能力上，只有如此，才能更好地激活人才资源，服务各地经济社会发展日新月异的需要。（李林） 

【纠错】

【责任编辑:张倩 】