4月29日，智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行，同时，多家相关企业现场联合发起组建网络招聘安全联盟。
图为北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈
北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈在采访时表示，期待网络招聘行业安全联盟的组建，在守护求职人员隐私信息的同时，担负起我国人才安全的重任，为我国人才池的正流入提供保障。
沈志歈谈到，近年来，我国人力资源服务业快速发展，日益成为促进就业的重要渠道和优化人力资源流动配置的重要力量。人力资源服务业高效推动了人才创新创业创造活力，是实施人才强国战略和就业优先战略的重要组成。
《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，当年人力资源服务业为4211万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.55亿人次劳动者实现就业、择业和流动服务。可以说人力资源服务业的健康发展为全面建成小康社会、抗击新冠肺炎疫情、国家乡村振兴战略等重大工作提供了有力的基础保障。
当下科技发展为人力资源服务业带来新机遇。针对此，沈志歈提到，伴随着行业新兴技术的诞生，人力资源服务业的市场活力不断被激发，放眼未来，与行业发展密切相关的经济环境、技术、政策和人口等要素正在发生一系列的重大变革，这也给行业发展带来了巨大影响。
沈志歈具体谈到，首先，科技赋能技术创新带来的行业新动力，互联网和信息技术产业的高速发展，已经用科技为诸多行业注入了新的活力，服务在线交付平台的薪酬算法、应用企业招聘面试的人工智能、挖掘数据价值的云计算分析、提高数据安全的区块链技术。行业运营的底层逻辑正在被改变，新的行业生态逐渐形成，一个以平台化、标准化、智能化为主导的服务链路将为我国经济社会发展提供最高效的人力资源服务保障。其次，行业市场发展带来的专业化垂直细分和跨界融合加剧。行业快速发展，综合性一体化服务已经满足不了各类企业爆炸性增长的人力资源服务需求，深度的垂直细分市场和高颗粒度产品不断推陈出新，服务于不同行业领域、不同身份人群、不同顶层需求，把上下游产业中任何一个新的行业赛道单独拿出来，都可能形成一个千亿级产业集群。同时，灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业，企业对柔性用工需求增强，叠加互联网技术的进步，用工形式呈现多元化发展。最后，国家经济发展带来的竞争格局外向化也在为人力资源行业提供新的机遇。
沈志歈总结，网络招聘行业是人才输送的高速路，为产业升级、科技创新提供人才资源。行业的高速发展需要各方携手。
据悉，在数字智能化的浪潮下，网络招聘逐渐成为常态，行业正在通过技术驱动逐渐改变该行业的传统模式，所以数据与用户隐私安全非常重要。本次活动也将推动规范互联网招聘行业经营行为，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序，促进互联网招聘行业的持续健康发展。
