表彰大会现场

    14日，由四川边防总队政治部组织的22名优秀官兵及家属，离开成都开始了为期一周的疗养之旅。这些官兵都来自这个总队各基层单位，是在基层岗位上涌现出来的一大批先进典型的代表，也是四川边防总队近年来开展典型培树工作的一个缩影。四川边防总队政治委员王智介绍说，这个总队坚持把典型培树工作贯穿于边防工作和队伍建设的始终，着力在“选、育、树、管”上下功夫，致力用身边的典型说服、教育、感染人，涌现出了一大批被公安部、四川省和公安部边防管理局、四川省公安厅表彰的先进单位和先进个人，为扩大四川边防影响和促进队伍建设发挥了不可替代的作用。

    围绕实践“选”典型

    先进典型存在于广大官兵之中，存在于边防工作实践之中。四川边防总队党委认识到，日常工作是培养造就先进典型的肥沃土壤，先进典型就是要来源于基层、来源于日常。对此，这个总队政治部在“选”典型工作中，坚持“面向基层、倾斜基层、服务基层”，重点发现挖掘那些长期奋战在基层一线，深受群众喜爱的官兵。同时，贴近勤务工作实际，把重大边检勤务作为培树先进典型的试金石，在抗震救灾、专项勤务等重大任务中，派员深入一线、随警作战，第一时间发现先进典型，第一时间实施表彰奖励，先后树立了一批有影响力的典型。此外，这个总队政治部还结合边检中心工作，在推动提高边检服务水平、爱民固边等工作中发现、挖掘亮点典型，引导广大官兵把焕发出来的工作热情转化为现实战斗力，为广大官兵树立了学习标杆。

    实战检验“育”典型

    在培育典型工作中，这个总队立足有利于鼓舞士气、激发活力、推动工作的目标要求，教育和强化典型的“角色”意识，提高其工作的主动性和日常行为的自律性，让其自觉履行代表基层利益和代表群体行为的职能，规范自己的言行，起到了较好的示范和引导作用。这个总队政治部认为，先进典型产生的过程，也是典型自我展示的过程。因此，这个总队政治部协调其它部门，适时组织开展业务比武、技能竞赛等各种形式的活动，搭建培养先进典型、促进先进典型成长的平台和载体，为先进典型展示才能创造机会、提供舞台，让先进典型脱颖而出。在对先进典型坚持高标准、严要求的同时，这个总队政治部还给典型交任务、压担子，在“急、难、险、重”等重大工作任务中，要求先进典型打头阵、唱主角，创造条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高，使先进典型始终保持了旺盛的斗志和拼搏的精神。

    宣传辐射“树”典型

    先进典型宣传过程是多种资源、多种手段整合的过程，也是典型精神再挖掘、再升华的过程。实践中，这个总队政治部依托外部宣传平台，加强与地方媒体的通联工作，通过报纸、电视、电台、网络等多种媒体介质，加强宣传报道，使先进典型宣传在“报纸上有字、电视上有影、电台上有声、网络上有像”。在宣传推介“四川省三八红旗手”周萌的宣传工作中，这个总队政治部与驻地党政机关沟通协调后，通过驻地推荐，成功让周萌进入“成都好人榜”和“中国好人榜”候选名单，并依托中央新闻门户网站完成了一期专题采访报道，达到了“一先多宣”的效果。在部队内部，这个总队政治部组织开展向先进典型学习教育活动，举办系列先进典型事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。此外，这个总队政治部还将执勤一线涌现出来的先进典型事迹用如小品、相声和舞蹈等形式进行编排，利用“七一”、“八一”、国庆等节日节点，主动参加警地组织的各种文艺汇演，展现新时期四川边防官兵的良好形象，在扩大部队影响的同时，让人民群众也了解边防先进典型，达到了“内开花外飘香”的社会效果。

    机制保障“管”典型

    为了防止典型“昙花一现”，四川边防总队政治部在建立健全科学的工作运行机制上下功夫，用感情关爱典型，总队领导定期深入基层，与基层领导、党员代表、官兵代表进行座谈交流、个别谈心，掌握典型的发展动态，积极帮助典型定目标、明方向；坚持“选优用优”原则，对先进典型在教育培训、提拔使用、晋级晋职时优先考虑，把立功受奖作为优先提拨使用的重要依据；用事业培养典型，定期对先进典型“苗子”进行梳理，建立“先进典型苗子库”，健全完善先进典型档案，明确培养方向计划。据统计，2014年以来，这个总队就有30多名表现突出、成绩显著的先进典型得到教育培训、晋职晋级的机会，3名先进典型被提拔到基层科队领导岗位上任职。（仲静涛 程均）