因痛经不能坚持工作的可休假1天，怀孕前3个月需要保胎的或是怀孕7个月以上不能工作的可以“带薪休假”。近日，江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》公开征求意见。记者注意到，除了国家2012版最新规定中的条款外，苏版规定还增加了照顾女职工的“保胎假”、“孕期假”等。

　　苏版规定新突破

　　怀孕前3个月和7个月以上的，增加三种假

　　怀孕期，是很多女职工都要经历的一个特殊时期，而且孕期的反应因人而异，是否能继续胜任原先的工作也面临各种不同的情况。规定征求意见中要求，对于孕期女职工，用人单位不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；本人提出不能适应原岗位劳动量的，应当根据定点医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适宜的岗位；在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

　　在国家规定的基础上，此次征求意见稿，江苏又有新突破，增加了三种“孕期假”：

　　一是对怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息；

　　二是对怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；

　　三是对怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。

　　令人关注的是，这三种新增加的“孕期假”针对人群是怀孕头3个月和7个月以上的孕妇，也是最需要休息的人群。

　　休“孕期假”也拿工资，不低于最低工资标准

　　事实上，虽然过去没有这些“孕期假”的规定，但女职工遇上先兆流产等情况，选择向单位请假的不在少数，有些单位虽然批了假期，能不能发工资却是不保证的。在此次公布的征求意见稿中，对孕期女性请假拿多少钱的问题也一并写入了规定。

　　对于在劳动时间内进行产检的，以及怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，每天1小时以上工间休息的，有劳动定额的，就当减少相应的劳动量。而对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。

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责任编辑： 陈熹