其他保护规定
每年至少安排一次妇科检查
对于女职工的保护,苏版规定征求意见稿中,还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖等,辞退女职工,或者单方解除劳动合同(聘用合同)。每年至少安排1次妇科疾病检查,对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。此外,对于职场“性骚扰”,征求意见稿中也制定了相应的条款,要求单位采取措施预防并及时制止。
征集意见
权益增加会不会加重就业歧视?
请你来说说想法
参与征求意见稿起草过程的相关人士对记者说,早在2012年国家就出台了《女职工劳动保护特别规定》,大家见到的这份征求意见稿前期已经历了4年多的调研。在征求意见稿中,不乏新亮点,比如“保胎假”、“孕期假”过去都没有相关规定,却在不少单位事实存在,而且也是女职工特别需要的假期。要不要将这些假期写入新法规,起草过程中,专家给出了各种意见。主要是当前经济发展下行压力大,就业压力大,给女职工更多的福利也意味着给企业带来更多的负担。长期以来,有相当多的单位,就连1989年就写入立法的“痛经假”尚未落实到位,新增加的一部分女职工假期,能不能如愿出台?即使出台后又能不能落到实处,都还面临许多实际问题。特别是全面二孩实施后,女职工的产假也有所延长,企业在招聘时都会有所权衡,权益的增加会不会反而导致女性就业难度加大?这始终是女职工保护规定最难把握的问题。
这些女职工迫切需要的假期,最终能不能正式立法,还要看反复征求意见的结果,还需要一个漫长的过程。(扬子晚报全媒体记者 石小磊)
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引发热议的“痛经假”变“适当工休”
26日,记者从省政府官网获悉,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称“办法”)已于11月3日在省政府第十二届85次常务会议上通过,自2017年2月1日起施行。2016-12-27 16:35:30
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12城市试点医保生育保险合并 职工生育保险待遇不变
近日,国务院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作,试点期限为1年左右。试点方案明确提出,“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进两项保险合并实施”。2017-02-05 07:32:06
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关爱女职工需完善配套政策
据报道,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,其中还专门明确了“痛经假”。比如,能否简化医疗证明这道程序、怎样保护好女职工隐私、如何加强针对用工单位女职工权益保障的监管等等,这些都需要细化。2016-08-19 16:05:40

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有奖|电子消费品行业用户满意度调查
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