原标题：“绿色GDP”成为江苏干部奖惩任免重要依据

　　近日，江苏省委、省政府宣布，绿色GDP纳入干部考核体系，生态文明建设目标实行一年一评价、五年一考核机制，生态环境指标被正式纳入全省干部考核体系，考核结果作为各设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。

　　江苏省委办公厅、江苏省政府办公厅发布《江苏省生态文明建设目标评价考核实施办法》（以下简称《办法》），同时《江苏省绿色发展指标体系》和《江苏省生态文明建设考核目标体系》文件也一并发布。

　　江苏省环保厅宣教中心主任汤浩介绍， “一办法两体系”是江苏省深入推进生态文明建设的具体体现，为引领全省绿色发展、开启美丽江苏建设新征程提供新标尺。

　　《办法》明确，江苏生态文明建设目标评价考核实行党政同责，设区市党委和政府领导成员生态文明建设一岗双责，采取评价和考核相结合方式。评价方面，每年对各设区市上一年度生态文明建设进展总体情况开展1次重点评估，并纳入生态文明建设目标考核。考核方面每五年开展1次，主要考查各社区市生态文明建设重点目标任务完成情况。考核结果作为各设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。

　　据了解，《江苏省绿色发展指标体系》包涵7个一级指标和56个二级指标，与国家考评江苏省的指标总体保持一致。

　　《江苏省生态文明建设考核目标体系》包括资源利用、生态环境保护、年度评价结果、公众满意程度、生态事件等5部分24个指标，其中16个指标为资源环境约束性指标。与国家考核指标相比，江苏省增加了“重要江河湖泊水功能区水质达标率”1个指标，这也是江苏省政府确定的重点工作。同时有1个指标作了替换，“草原综合植被覆盖度”改为“生态红线管控水平”。

　　考核体系首次引入公众对环境质量满意度调查指标，以体现人民群众对绿色发展的获得感。据悉，3项（含）以上约束性目标未完成的地区考核等级直接确定为不合格。同时将“生态环境事件”设置为扣分项，每发生一起重特大突发环境事件、造成恶劣社会影响的其他环境污染责任事件、严重生态破坏责任事件的地区扣5分，该项总扣分可达20分。

　　《办法》规定，对考核等级为不合格的设区市，进行通报批评，并约谈其党政主要负责人，提出限期整改要求；对生态环境损害明显、责任事件多发设区市的党政主要负责人和相关负责人（含已经调离、提拔、退休的），按《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》《江苏省党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则》等规定，进行责任追究。（李润文）

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责任编辑： 陈俊松