| 中国国有企业改革的目标，是建立现代企业制度。而现代企业制度的一个重要特征就是实行职业经理人制度，所有权与经营权相分离，根据企业业绩对职业经理人进行考核奖惩。在全球化竞争日趋激烈、中国国有企业全方位参与国际竞争的今天，聘请、并留住高素质的管理者是国企生存发展的必备条件，而根据企业业绩合理给予管理者高薪，正是留住人才的主要手段。 [详细] | | 中小企业的困难，与一些地方对中小企业的作用认识不到位、服务不及时、管理不科学等有直接关系。要推进公平准入，改善融资条件，破除体制障碍，促进个体、私营经济和中小企业发展。各地政府及金融服务业也应当提高认识，强化服务意识，努力为中小企业发展营造良好的环境，当前应着力在拓展融资渠道、提供技术支持、放宽和规范市场准入、减免不合理收费等方面，帮助中小企业解决具体困难。 [详细] | | 改革是个庞大的系统工程，各项具体改革既不可能一步到位，也很难做到齐头并进。多年来，国企积弊重重，虽然改革的大方向、总目标明确了，但具体到操作环节，包括改革主管机关国资委本身都有诸多制度不完善、机制不健全、条件不具备、措施不到位的情况。有条件要干，没条件创造条件也要干。正是因为采取了先干起来，“摸着石头过河”的方式，边摸索边总结边调整，逐步创造条件，不断完善各种体制机制，国企改革才得以突破阻力，渡过险滩，获得企业做大做强、资产大幅增加的好成绩。 [详细] |
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