岁末将至,一只叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说,勤恳工作了一年,红包厚不厚,成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说,既要奖励最优秀的员工,又要平均照顾到每个员工的情绪,无疑也是一个年终“大考”。
不过,一言难尽、波诡云谲的2011年,各行业的经济形势不尽相同,员工们的期待是否有所变化,老板们又有哪些打算? …[详细]
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近日,网站发布2011年各大城市年终奖排行榜,从区域上来看,排名前五的是北京,5008元;上海,4874元;深圳,4611元;广州,4486元;杭州,4270元。“我相信有很多人可以拿到几千元甚至几万元的年终奖,但平均数字应该是达不到这个水平。”在某外企工作的刘先生表示,他的年终奖和绝大部分外企员工一样就是第13个月的工资,在8000元左右,但其同在广州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年终奖,“至少我们家就达不到这个平均数。”
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“今天单位宣布了年终奖,特别奖有可能高达千万以上,私下打听了下,原来是2块钱的彩票一张……”“人家的年终奖是苹果4代,我的年终奖是4袋苹果。”年关将至,年终奖主题的笑话已经开始在微博上流行。记者发现众多网站论坛“关于年终奖讨论”、“晒晒年终奖”、“年终奖大讨论”等帖子人气颇高。尽管员工大多有着“现金为王”的实际想法,但今年有的老板不再选择拼真金白银,而改走智慧或温情路线,各种另类的年终奖也应运而生。 …[详细] |
最近,在看完微博名人禹晋永炫耀公司年终奖的微博后,很多职场人“哭了”。6位数年终奖还是拿得最少的,这引发了白领一场对年终奖的集体“不淡定”。另一个令网友们不淡定的公司是一汽大众,据说年终奖是27个月的工资,后来被证实是基本工资。“有人年终奖发了27个月工资,亲,你的年终奖呢”昨天一度成为微博最热门讨论话题,网友对这种将年终奖“贫富”悬殊做出对比也表示了极度不淡定。 …[详细] |
年关岁末,“年终奖”再度成为热门话题,并展开各种攀比,原本不足为奇。但“27个月工资”、“8万元”的年终奖数字,显然仍极富心理情感上的“杀伤力”,刺激着人们敏感的神经,撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。 “年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨”的,并不只是表面的奖金数字,而是其背后的收入与实际贡献、劳动之间不符的分配现实,以及“屁股决定腰包”,而不是“才干勤劳决定腰包”的分配体系。 …[详细] |
现代市场经济,没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无,很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上,年终奖也是企业契约精神的体现,年初的承诺到年底要兑现,给得太随意,会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期,企业家需要合理管理大家的年终奖,员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭,企业就尤其需要履行契约,践行一种共享财富的文化。年终既到,满城尽待年终奖,什么时候,人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”,我们的生活也许才真正自由了。 …[详细] |
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