| 近日沸沸扬扬的“山西静乐县委书记女儿五年吃空饷１０万元”一事有了结果，静乐县县委书记杨存虎被免职，相关责任人也将被依法处理。之前舆论称山西省疾控中心人事科有一名女科员，2011年7月从山西省中医学院本科毕业、当年10月第一次到山西省疾控中心上班，却从5年前入读大学时，就每月领取由财政全额拨付的基础薪、生活补贴及住房公积金等，5年的学费亦由山西省疾控中心承担，累计吃财政空饷达10万元。
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| 形形色色招聘条件：1、今年年初，湖南省怀化市鹤城区人事局在近期的一次公开招聘中，报名条件有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等3项，被指是为了照顾“官二代”。2、同一月份，安徽巢湖居巢区事业单位招聘工作人员公告中，招聘条件要求“居巢区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。3、“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”这就是福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘人员的条件限制，条件一出，舆论哗然，
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| 有些“萝卜招聘”发生在官员掌权的势力范围，在自己的一亩三分地上，由于缺乏有效监督，官员便上下其手、任意胡来。为遮人耳目，有的官员则通过交叉安排，把子女送到别的事业单位……“萝卜招聘”现象不仅伤损制度尊严，还让整个政府部门跟着背黑锅，更直接把就业演化为一场可怕的“拼爹”游戏，这无疑会导致种种不良后果。
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| 招聘条件是不是合理，看得见摸得着，比较容易客观判断，但整个招聘过程中是不是有“人情关系”则很难界定。中国传统爱讲究人情关系，使得事业单位招考面临的形势更加复杂。顾昕指出，由于招聘中人情关系的隐形特点、面试环节考官自主权较大，要证明并惩罚这种不公正的人情现象，没有什么有效的办法，而更主要的是要把重点放在程序的规范与公开上。胡锦光也指出，面试考官具有一定的自由裁量权，因此面试环节是否存在不公平，就比较难以判断。在技术上，为防止面试的不公平，面试环节的公开、面试记录的查询、面试结果的当场公布，也是非常重要的。
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| 问责力度的绵软也造成了“萝卜招聘”的蔓延。不少时候，“萝卜招聘”被坐实了，但当事人要么矢口否认要么辩称“这是巧合”，甚至大言不惭曰“人之常情”。而上级主管部门要么睁一只眼闭一只眼，要么象征性地“罚酒三杯”，予以叫停，但直接操作者和幕后指使者毫发未损或另觅“替罪羊”。之所以如此，实因这些人已把安排子女就业当成一种潜规则，视作理所应当的“权力福利”。 …[详细] |
| 当前，遏制特权就业现象已经成了刻不容缓的任务，事业单位全面公开招聘，不存在任何技术障碍。去年年底，国务院法制办就《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》公开征求意见，对事业单位招聘将出台更强有力的规定。在《事业单位人事管理条例》出台之前的这段法律真空期，人社部等部门应尽快设计、安装制度补丁，从现在开始，全面实施事业单位公开招聘制度，封堵特权就业的后门。我们期待，随着法律不断健全，监督不断强化，违法成本不断提高，令人深恶痛绝的各类“萝卜招聘”现象，最终能够减少乃至消弭。
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http://forum.home.news.cn/vote_dc_world.jsp?voteid=9575
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| “吃空饷事件此起彼伏，倒逼制度健全、监督到位，应由事后惩处变为事前防范，比如推动机关事业单位财务公开，主动晒信息，尤其是人事信息、财务信息。” |
| “事业单位招聘仅有公开是不够的，还需要更加完善的制度设计。” |
| “现实发生的一幕幕“吃空饷”事件，暴露出我们一些政府部门执法不严、查处不力，存在“讲情面”、“看关系”等问题。” |
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