新华网5月27日电 （潘子荻）“以创新促人力资源改革，以强大的人才资源和人力资源体系支撑企业创新，以创新培育新动能。这是我国当前改革创新的最有效途径。”在2017年人本中国论坛上，国家发改委秘书长李朴民强调，只有创新，人力资源才能有效支撑新动能的发展壮大。

　　5月26日，中国人力资源开发研究会主办的2017年人本中国论坛在北京召开。1500余位来自全国各地的企业人力资源管理者、人力资源服务业从业人员参加了会议。

　　李朴民指出，李克强总理在两会上强调“要坚持改革开放为动力，以人才、人力资源为支撑，加快创新发展，培育壮大新动能”，这为我国培育壮大新动能提出了方向和工作思路。加快发展新动能的关键因素是创新，而创新的源泉和基础是人才和人力资源。

　　他强调，应该从三个层面加强人力资源创新：政策层面要创新人才政策和机制，形成人才高地效应，为企业发展提供人才动力和人力资源保障；社会层面要创新人才环境，打造人才至上的工作环境；企业层面要强化人力资源管理的改革和创新，建体系、强机制、提效能。

　　中国人力资源开发研究会刘福垣会长指出，人力资源管理必须要抓结构，人力资源创新首先要设计好人力资源的结构。我国现在正处在从劳动力商品向人力资本转换、由人力资本低级资本向高级资本积累的阶段，所以要抓住关键矛盾的关键因素，加强“将才、帅才、专才”的培养。

    本次论坛颁发了2016年度人本中国奖。海尔集团、国家电网、特变电工、娃哈哈集团、物产中大等企业获得了人力资源开发与管理优秀企业奖，新华网、北京首旅、康得新、顺鑫控股、曙光信息、北京现代汽车、搜狐新媒体等公司获得人力资源开发与管理创新奖。东软集团、华夏基石、东方慧博、北京双高集团、益策教育、科锐国际等企业分别获得人力资源开发与管理杰出服务商、优秀服务商称号。

　　人本中国论坛是中国人力资源开发研究会主办的人力资源领域规格高、规模大的专业论坛，已成功举办5届。

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责任编辑： 张倩