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直播·访谈 >>
"劳动合同法"实施 之前合同怎么履行?
七类规避订立“无固定期限劳动合同”行为无效
　　用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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  综合信息 >>
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劳动合同法
　　2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过
 
1. 目 录
2. 第一章总则
3. 第二章劳动合同的订立
4. 第三章劳动合同的履行和变更
5. 第四章劳动合同的解除和终止
6. 第五章特别规定
7. 第一节集体合同
8. 第二节劳务派遣
9. 第三节非全日制用工
10. 第六章监督检查
11. 第七章法律责任
12. 第八章附则
全文...
  立法历程    
2005年12月24日至29日，人大常委会第19次会议首次审议劳动合同法草案
2006年12月24日至29日，人大常委会第25次会议第二次审议劳动合同法草案
2007年4月24日至27日，人大常委会第27次会议第三次审议劳动合同法草案
2007年6月24日至29日，人大常委会第28次会议第四次审议劳动合同法草案
2007年6月29日，全国人大常委会第28次会议 表决通过了劳动合同法
法律要点 >>
2008年1月1日起实施的新劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
· 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度
· 政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿
· 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
· 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
· 用人单位强迫劳动将受罚
· 出台劳动合同法督促外资企业保护工人权益
权威解读 >>
《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，记者采访了多位专家。
· 七类规避订立“无固定期限劳动合同”行为无效
· 订立劳动合同须知
· 发展和谐稳定劳动关系—尹蔚民解读劳动合同法实施条例
· 用人单位应当与试用期内劳动者订立书面劳动合同
· 芮立新:员工是否“严重失职”应根据具体案例判定
· 人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣专门措施
网上调查
《劳动合同法》将于明年1月开始实施，对于这部法律您最关注什么：
1、劳动合同的订立问题
2、随意解除劳动合同问题
3、解除合同支付补偿问题
4、拖欠工资问题
5、试用期的侵权问题
6、劳动者工资、社保福利、休假休息权问题
7、同工不同酬问题
8、过度加班无报酬问题
 
  图片报道   更多 >>
中国再度开门立法 公布劳动合同法草案征求意见
全总：全面准确理解劳动合同法保障职工权益
劳动合同法绝对不是所谓“善良的恶法”
新劳动合同法尚需制订地方性条例
立法工作者称劳动合同法旨在构建和谐劳动关系
贯彻实施 >>
《劳动合同法》的实施是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益，具有十分重要的意义。
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观点集粹 >>
劳动合同法在其制定的过程中就充满了争论，在经过反复争论和妥协后，终于在去年6月29日得以正式通过，并于2008年1月1日起正式生效。
· 论围绕劳动合同法争论的几个问题
· “劳动合同法”仍有再博弈的空间
· 一桩劳动争议案暴露出的普遍性问题
· 劳动合同法实施草案引热议:网友称部分规定不人道
· （新华时评）尊重劳动首先要尊重劳动者
· (述评)劳动争议增多不能归咎《劳动合同法》
背景资料
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· 授权发布：中华人民共和国劳动合同法实施条例
· 中华人民共和国劳动合同法
· 中华人民共和国劳动法
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· 《工伤保险条例》
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· 无书面劳动合同是劳动者维权成本大的重要原因
· 劳动合同短期化问题突出 严重影响劳动者的权益