新华网荣誉出品
总策划:周锡生 本期策划:杨新华 本期编辑:苏影
  去年12月,甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中,1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛,拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出,类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。其实,何止一个焦三牛?近段时间以来,涉及年轻干部的公共事件还有不少,有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。从周森峰到焦三牛,为什么我们习惯了质疑?对于年轻干部,我们是不是该多点理性和宽容? …[详细]
      23岁小伙焦三牛选任副县干部受热议
  2011年7月,清华大学外语系毕业的焦三牛,成为当年前往甘肃工作的14名清华选调生中的一员。焦三牛被安排到武威市凉州区清水乡政府工作。2011年12月,武威市委面向全国公开选拔(选聘)31名县级领导职位人选,焦三牛报名参加了武威市外事侨务办公室副主任的选拔,从知识测试、面试、差额考察,到市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决,焦三牛的成绩和得票始终排在所报考职位的第一。 …[详细]
  年龄最小、学历最低、参加工作时间最短的焦三牛一经公示,就受到了舆论的质疑,甚至有“官二代”“富二代”之说。但根据记者现场采访所见所闻,其实决非如此。焦三牛的父母至今仍住在一座土坯房内,屋里没有一件像样的家具,仅有的电器就是一台21英寸的老式彩电。焦三牛的两个哥哥,一直在附近的临汾市打饼子挣钱。年过六旬的父亲除了要耕种十余亩土地外,还要到附近砖窑打工赚钱。家里所有亲戚全部是农民,真正是一个名副其实的“农二代”。 …[详细]
      请摘掉“有色眼镜”看年轻干部的成长
  最近,几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才,一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23岁的清华大学毕业生焦三牛,在甘肃省武威市公开选拔中被破格提拔为副处级,这是值得鼓掌的好事情。这些年轻干部在被热议的过程中,随之而来的便是各种猜测和臆想。是不是有“关系”?是不是靠“后台”?有些人还自觉不自觉地戴上“有色眼镜”,不看他们的工作看“关系”,不看经历看“背景”,不看实绩看“年纪”,不看选拔程序而听信“小道消息”,一味的怀疑,千方百计“挑刺”,甚至是无中生有,肆意污蔑,这就与监督的本意背道而驰了,这不仅对改进干部选拔任用工作无益,而且会影响到我们年轻干部的健康成长,影响到干部人事制度的改革,甚至会影响整个干部队伍的活力,影响党的事业健康有序的发展。 …[详细]
  因此,在对待年轻干部的培养选拔问题上,不应戴“有色眼镜”,应该用“望远镜”来看,即用全局的、发展的眼光来看问题。当今世界各国的竞争,不光是经济、科技、军事、人才的竞争,从国家发展的战略来看,更重要的是接班人的竞争。年轻干部是祖国的未来和希望,在当今的国际形势下,抓紧抓好年轻干部的培养选拔工作,比任何时期都显得紧迫和重要。经济和社会要保持长久的良好发展态势和强劲的发展后劲,关键看是否后继有人,核心是要打造一支高素质的年轻干部队伍,让优秀人才不断涌现。因此,要坚持用发展的眼光来看待年轻干部,以科学的发展观来准确认识那些发展后劲足、创新能力较强的潜能型年轻干部,不以一时一事评定年轻干部的优劣,注重发展潜质,以辨证发展的眼光全面考察和看待年轻干部的现在与过去,优势与不足,特长与缺点,从多个侧面辩其才识,不偏不倚,注重一贯表现。 …[详细]
      人才要不拘一格大胆使用
  胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近,甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际,面向全国公开选拔一批青年英才,志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序,以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明,用改革思想和创新办法不拘一格选人才,有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。 …[详细]
   不拘一格选人才,必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。选拔青年英才,既要尊重人才成长的一般规律,又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律;既要按政策规定办事,又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。不拘一格选人才,必须营造良好环境,不断大胆探索。要进一步解放思想,破除束缚人才成长的陈旧观念,优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,既重数量更重质量,提高选贤任能的公信度。加强政策引导,鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业,树立正确的用人导向。创新体制机制,努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。 …[详细]
投票与调查
扩展阅读
· 焦三牛:希望多些时间踏实工作
· 焦三牛的乡村一日
央视:焦三牛公选副县级是否符合规定
半月谈:透视干部建设梯队新格局
话中音
  每个干部都需要质疑,也都要经得起质疑,但是过多不理性的质疑容易使他们陷入强大舆论压力,这对新干部的成长有不容忽视的副作用,值得我们警惕。
——网友天涯芳草无归路
  对新干部来说,一方面,他们需要群众多一点支持,少一点质疑,另一方面,干部自身也要让自己经得起质疑。所谓真金不怕火炼,只要经得起公众质疑,相信新干部能在新的岗位上越干越好,越走越远。
——网友富贵浮云
  质疑是需要的,回应更是必须的。年纪轻轻成为副县级,焦三牛需要接受公众的质疑和考验;另一方面,焦三牛作为清华大学的学生,在大城市也肯定能找到一份不错的工作,但他没有这样选择,而是响应国家号召,到艰苦的地方西部,为西部的开发贡献自己的力量,这点却值得我们敬佩,对此,他需要我们的鼓励和掌声!
——网友不是余则成
  当前,我国进入发展转型的关键时期,人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部,事关我国长远发展战略。如若对年轻干部求全责备,不敢及时给位子,放手压担子,甚至“揪辫子”、“打棍子”,就可能矫枉过正,势必影响工作开展,贻误党的事业。对于人才,社会应当给他们一点时间和空间,为他们营造一个良好的环境。常言到“不在其位,不谋其职”,再优秀的年轻人身上或多或少总有些缺陷,如果一味的求全责备,不让人才在适当的岗位上锻炼成长,那么又哪来的有历练、有经验、能挑大梁的人才呢?只要用当适任、用当其时、用当尽才,充分发挥人才在其特长领域的作用,再给他们一些时间,你就能看到这些新星耀眼的光芒。
网友互动
 
  用户名 密码 匿名
 查看评论
往期话题
新宪法草案能否为叙利亚带来光明?
“IPO不审,到底行不行?”
“10%奖励”有损美德?
遏制银行乱收费的出路何在?
新宪法草案能否为叙利亚带来光明?
调查:养老金入市,你怎么看?
天价政府采购有了“紧箍咒”
公车限行能走多远?
叙总统巴沙尔能否“扛得住”
预言2012:房价到底还能降多少